работают в Бобруйске, а деньги получают в Могилеве

Вот это и есть белорусский социализм по-лукашенко!

Пока не изменится отношение государства к экономике в целом, пока государство не перестанет заниматься рейдерством(грабежом) своего народа, никаких изменений в лучшую сторону быть не может или это улучшение будет кратковременным, что мы и наблюдали 06-09 годы. Сколько можно содержать нерентабельные предприятия???? Хватит заниматься ДЕМАГОГИЕЙ ----- давно пора зарабатывать деньги на разных уровнях

А как Вы смотрите на то,что хозяева частных компаний платят иногда значительно меньше,чем в государственных предприятиях?Ведь сами получают значительные прибыли.Об этом часто говорят работники этих компаний - шило в мешке не утаишь,мало этого еще нет и никаких социальных гарантий,зато очень много трескотни если что-то не так к ним со стороны власти.Хозяева зачастую к наемным работникам относятся как а рабам,что хочу то и ворочу,чуть что не так ответ один - пинок под .... Не подумайте,что я считаю деньги в чужом кармане или завидую,нет, просто должно быть ЧЕЛОВЕЧЕСКОЕ отношение к работнику во всех отношения в том числе и к оплате труда - приносишь своей работой прибыль - получи соответственно,а то хотим жить как в Европе,а вести себя как в бандитском обществе.

Пётру,пенсионеру:
Чт, 09/02/2012 - 09:09 У вас представление о .частной компании очень уж идеальное, как из учебника. Назовите мне хоть одно государственное предприятие, где сегодня точно также не поступают с работниками. Так и частные, если в состоянии платить, платят достойно. А не могут, значит жилы на барабан. Правда из тех кто может платить в Бобруйске только " Квартал" и " Виталюр" но там учредители ого!!!

А что, у бобруйчан рабочий день 20 часов, а не так как у всех в стране, что они работают больше?? Бюджетники везде одинаково получают, а проезд в Минске дороже. А, может, бобруйчане налоги плохо платят - квартиры сдают, а налог не платят, на работе и дома подторговывают, а не платят, Если кто попадется - пол города знакомых и родственников поднимут, чтобы отмазаться, и кивают, мол, мне ж с ним в огороде рядом стоять... Не знаю как получают, но то, что цены на товары в бывшем Доме одежды выше. чем в Ждановичах, говорит о том, что и получают хорошо!

Бобруйск как был государством в государстве, так им и остался!
Власти удобно козырять средней заработной платой по городу, при наличии такого гиганта как Белшина. А что без него?...

Ответ Пенсионеру: Если люди работают в таких рабских условиях значит в этом хозяйстве что то не так. Наверное большая безработица и люди не могут перейти на другую работу с лучшими условиями труда. Мало хорошо оплачиваемых рабочих мест не взирая на форму собственности и.т.д. А это уже (застой).

Начальник управления экономики Александр Козлов может требовать борщ у жены а не регистрации собственника (юридического лица) в Бобруйске. Надо создать условия что бы было выгодна работать в Бобруйске а не рассуждать.

НУ НИЗНАЮ НИЗНАЮ!!!КТО НА КОГО УЧИЛЯ,У МЕНЯ БОЛЬШЕ РЕЙСОВ ,БОЛЬШЕ ЗАРПЛАТА!!!!И ВСЁ УСТРАИВАЕТ!!!

Ивановой : "Бюджетники везде одинаково получают, а проезд в Минске дороже" - распоряжение покойного мэра Минска Павлова о 100% доплате преподавателям из горбюджета никто не отменял

Пётр,пенсионер:наивно пологать что за бугром дело обстоит лучше работая на частника (там где нету профсоюзов)небольшой сахар Маркса нужно читать.Дело работадателя (хозяина както неочень звучит) побольше с рабочего выжать и поменьше заплатить это и так понятно.Там где существует профсоюз и трудовой договор дело обстоит иначе там соблюдают трудовые законы и если работадатель начинает пресовать работяг то и до забастовки недалеко так сказать охладить пыл но капиталистичесская система бореться с такими предприятиями где есть профсоюз уж очень им неудобен он ведь куда вернее заменять людей как батарейки отработал выкинули(я не утрирую а так оно и есть)и набрали другого молодого да резвого а там где нехватка рабочих мест и процветает беззаконие попробывал быкануть с работадателем и смотришь тебя уже сменили на другого да и платить можно меньше типа походи по базару найди где больше платят.
В европе сейчас такая тенденция слишком много белых воротничков програмистов менеджеров разного калибра а вот рабочих специальностей неочень и эта проблема углубляеться никто нехочет работать тяжело да и оплата неочень менеджером то в разы больше платят да и работа почище .

Леонид, вы рассуждаете как человек советской закалки.
Если для вас важны социальные гарантии, то очень многие компании на западе вам предложат соц.пакет.
Но уж если на всё взглянуть по другому, то вы наверное замечали, что людей можно разделить на тех, кому очень важно иметь некоторую защиту ввиде профсоюза и т.д., а кому-то совсем нет. Так вот, человек может бояться потерять работу, только если он не уверен в своих силах и сомневается в качестве своей работы. Если вы мотивированы хорошим зароботком, то вы врядли будете думать о профсоюзе и о том, чтобы работать десятками лет на одном и том же предприятии. Мир, экономика, жизнь - всё течёт и меняется очень быстро. В той же Америки каждый год банкротится огромное количество компаний и люди теряют работу, но для того , чтобы найти другую, более эффективную. Считается, что 3 года - это хороший период для работы в одной компании, а после следует её сменить, ведь если вы хороший работник, то у вас есть куча полезного опыта за эти 3 года и если вам на своём рабочем месте не могут предложить чего-то более, то вперёд!
А что касается белых воротничков, то я бы так не сказал, вы можете посмотреть рейтинги самых востребованных специалистов в развитых странах, допустим в Германии. Да, там по прежнему нужны хорошие инженеры, программисты, и др. очень квалифицированные специальности. Что касается совсем черно-рабочих, то желающих тоже много, правда в основном среди иммигрантов.
А работают там гораздо больше и лучше чем у нас, что доказывается производительностью труда и уровнем жизни.

P.S. работать можно много, а можно мало но эффективно!

Уважаемые господа,товарищи,баре,я пожил и поработал и за границей (в советское время и после,вместе с семьей и без) и везде по разному.Я же не об этом,меня волнует наш с Вами город и оплата за труд здесь.Как то на собрании акционеров компании "Норникель" Россия у Прохорова (хозяин) спросили :почему прибыль за отчетный период возросла в разы,а зарплата поднялась всего на ....процентов,ответ - зарплата к прибыли никакого отношения не имеет,отношение имеет рынок труда,Вы сегодня в Норильске стоите столько то и столько то и все, прибыль это МОЁ и точка.Так и унас Вы ,видимо,обратили внимание,что программист или слесарь в Минске получает намного больше,чем в Бобруйске выполняющий одну и тоже работу соответственно,а за границей такой большой разницы нет.Вот поэтому и едут на заработки в Минск или Москву и никуда от этого не деться,вот такой у нас капитализм-социализм.

Ответ гостю Налоговой лучше работать надо - заставить платить бобруйчан с ремонта машин, торговлей секонд хендом, косметикой и т.д. на дому.Тогда и Бонухов сможет платить учителям, а , может, и врачам.

Сергей, какие три года? Мы живем не в то время, не в той стране, чтобы менять места работ каждые три года. Люди держаться сейчас за все, что можно. К тому же если еще и платят неплохо - то на кой лад менять эту работу по неким там эфемерным и даже психологическим соображениям. Кстати, психологи рекомендуют (но это так, просто мнение, а вовсе не истина в последней инстанции), менять место работы через 7 лет. А 3 - это, по-моему, несерьезно.Да и работодатели не любят этого как-то - беготню с одного места на другое. Конечно, если что-то не устраивает, нужно это менять однозначно. Но надо еще и прикидывать - что чего стоит.

Иванова:
Ср, 15/02/2012 - 18:41 А вы пробывали работать?Ведь кроме налогов,идут однозначно большие штрафы,каковы законы и отношения,таков и результат.А учителям эти деньги все равно не пойдут,не будьте наивны и не смотрите бт.

По таким известным авторам как Фрейд и Карнеги каждые 3-4 года для получения наибольшей отдачи от специалиста и повышения производительности труда необходимо работника перемещать на одном предприятии (компании,фирме)по горизонтали или вертикали,этим вопросом (анализом,всесторонним изучением) занимается соответствующий отдел,что то вроде нашего отдела кадров,куда входят социологи,психологи,профсоюзы и др.,которые и определяют судьбу работника.Изучается даже состояние психологического климата в каждом отдельном производственном подразделении,отделе и при необходимости вносятся изменения в штатном расписании или в гендерном соотношении,добиваясь от специалиста (инженера,рабочего,менеджера и др.) наибольшей отдачи. Особенно такими подходами к подбору кадров можно отметить такие страны как Япония,Финляндия и др.поэтому то они достигли и достигают высот в своем развитии.А у нас действует принцип - за проходной стоит очередь на твое место и ты сам кузнец своего счастья.Добавьте сюда сплошное кумовство,блат при устройстве или получении теплого местечка и прочие атрибуты нашей преславутой системы подбора кадров от рабочего до министра и многое становится понятным от чего у нас Госконтроль при проверках любых предприятий находит до 80% всевозможных нарушений.Я очень много пожил и поработал за границей,ну не существует там такого количества проверок и проверяющих органов,там система управления и производства построена таким образом,что практически не требует контроля из вне.

Ответ Марине -да я уже пенсионерка, кот. проработала всю жизнь в образовании, в том числе в Бобруйске 16 лет. А Вы платить пробовали?

Пётр,пенсионер- за границей тоже существуют на предприятиях отдел ОТК правда конечно не такой большой несколько человек но всётаки есть более мелкие предприятия сами себе отдел качества потому что напрямую зависят от заказщика зделал плохо или некачественно не продал товар.но всёравно постоянно ищут пути для обмана заказщика более тонкий материал несовсем качественная краска а соотвецтвенно для производителя дешевле проще говаря из минимум затрат выжимают максимум цены набирают дешовых работников а и как правило не специалистов эмигрантов которому всё равно что делать булочки выпекать или стены красить он вообще на родине был пастух коров платят ему так чтоб ноги не протянул а он и рад потому что на родине ещё меньше платят (есть примеры работал с молдованами те ещё работники)так что брать месного специалиста для работадателя накладно платить нужно в разы больше да и к томуже месный знает свои права как рабочего так и гражданина а значит работодателю дахода меньше.

Леонид,я Вам про Фому,а Вы мне про Ерему,то,что Вы написали известно всем,ну не будем же мы брать пример с таких фирм их и у нас хватает.Я говорю о продвинутых странах,где ценят и уважают работников и нам у них надо учиться,что бы выпускать качественную,конкурентноспособную продукцию и продвигать её на мировые рынки,как никогда становится сегодня вопрос квалифицированных кадрах,а следовательно удержания их в стране и здесь как раз в вопросах подбора и расстановки кадров,как и их оплаты,нам необходимо учиться у "проклятых капиталистов" - по стимулированию оплаты у Японцев,по переподготовке кадров у Финнов ,мы стареющая нация и уже сейчас надо думать об этом,а не только об увеличении пенсионного возраста.

Иванова:
Пт, 17/02/2012 - 11:12-А вы думаете что не платим, да с нас сдирают больше чем вы думаете.Вы думаете что все такие злостные неплательщики, лучше задайтесь вопросом куда эти деньги деваются?А еще хочется сказать раз вы это затронули,а что государство дает предпринимателям?Открываешься за свои,работаешь за свои,больничный за свои,риски,кражи вы согласны так поработать и весьма не за кучу миллионов.У нас нельзя просто заработать-не дадут.
,

Ответ Марине - не лукаввьте - врач и скорая помощь вас лечит бесплатно и т.к. далее. Вы невнимательно читаете - я писала о тех, кто не платит, о тех, кто не легализовал свои подторговки и аренду квартир. Работать так как Вы я не хочу, т.к. мне нравится моя работа и мне хватает заработанных мною легально денег. Вам надо больше, по этому Вы, видимо, и занимаетесь тяжелым трудом ИП. Удачи Вам!